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    唐总在1981年以前是从事化工行业,1982年开始进入投影行业;与唐总谈起这段过往的历史,颇能洞察出一个时代企业家那份难得的敏锐与魄力:当时是因为一个朋友过来找唐总玩,谈到了投影幕及其发展,深深触动了唐总。于是从1982年他正式开始进入投影幕行业,当时资金比较困难,是集体生产,实行股份制,等到93年才实现了自己创办工厂的目标。

    当时教育行业还没有用到投影机,所以很少用到投影幕,当时全国一年的销售额还不到一百多万,但后来投影幕的市场一年比一年增长的快……

 
 
机械化带动了企业的跨越发展

    我们最初生产的都是手工幕,每次都要等到幕布自动晾干,晾干大概就需要三、四天的时间,天气不好甚至一个星期都干不了,当时销量大都没有办法解决生产问题,后来量大以后开始发展机械化,2001年开始投入机械化,02开始正式使用机械化,这样就解决了生产问题。

    但机械化生产以后,服务跟不上,02公司开始在全国设立办事处,这样就解决了售后服务问题,同时提高了全国的销量,每年都以30%的增长速度。在没有设办事处以前,全国的退货率比较高,也收不回销售款,设立了办事处以后,退货率从以前的6%下降到现在的1.6%。
攻克技术,以质量树立品牌

    在02年实现机械化生产以后,因为没有技术人员,工作人员又不懂得幕布的化工配方,唐总就自己摸索相关技术,半年之后终于掌握了幕布生产的配方及技术。

    目前好多用户都只追求低价,而忽略了质量,并且很多厂家为了降低成品,甚至偷工减料。面对这一市场难道,三星银幕依然选择按国家标准生产,把质量放在第一位,大力控制产品的返修率,从去年开始还加强对供应商的质量要求,对原材料严格把关。

    2006年开始三星就与华东师大合作,配备了银幕检测设备,确保三星的每一个产品出厂以后都是合格的。

    只有产品质量的不断提升,才能收获更多的客户信任。为此,公司建立建全了质量管理体系,在02年5月份,还专门聘请北京的专家建立了ISO9001-2000,通过质量管理体系来提高了生产管理人员的生产控制能力和质量管理水平
加强人才队伍建设

    为了带动公司各项业务的全面发展,在唐总的全力带领下,公司聘请了很多颇具管理经验的人才;此外,公司还建立建全了各工种岗位职能考核,使生产管理人员工作有目标有标准,懂得每个岗位的责任和义务,来提高整个企业的生产管理水平;市场方面,在全国设立了三十二个营销点,对销售点实行了代理制,加强了售后服务的责任,明确了代理销售人员的年销售目标;采用了多种奖励机制,加强了代理人员的责任心和积极性。

 
 
 
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