在过去的一个多月中，受新冠肺炎疫情影响，相信我们或多或少都为了抗疫需要而践行了一波在家远程办公。

艾媒咨询2月份发布的远程办公报告数据显示，在新春期间，国内实行远程办公的企业超过1800万家，远程办公人员超过3亿人，将近半数中国的工作人口都参加了这场全民远程办公的实验。

如今，国内形势好转，各地多数企业已经带着口罩复工。尽管疫情余波未了，但好歹大多数人的工作生活算是逐渐在恢复正常了。

那复工之后，用了将近两个月的远程办公就没有用了吗？

首先，远程办公可不等于在家办公。远程办公的定义应该是：人员非接触式办公、能够跨时区跨地域的进行协同办公，以及可以跨平台的实时多人协作移动办公。

其实，这么看来的话，远程办公实际上一直就在我们身边。

比如，跟在其它城市的同事开视频电话会议，或是通过电子邮件与世界各地的客户进行沟通等，都是我们平时远程办公的实践。

横向来比较的话，2017年美国有超过80%的企业都引入了远程办公制度，约等于有3000万人在家进行远程办公，这占到美国全部工作人口的16-19%。

而在国内，2014年时实行远程办公的人数只有360万，远程办公的渗透率非常的低。

这可能与我国的企业文化、产业结构和产业发展阶段都有关系。

但是，从其它发达国家的经验中不难看出，远程办公应是大势所趋，尤其是在中国人均GDP迈入1万美元大关，而且未来发展依然可期的大背景下。

归根结底，效率是所有商业公司所追求的主要目标之一。远程办公在一些场景下，不仅会增加工作效率，还能够为企业节约大量成本。

比如，在疫情期间，很多企业都将面试工作移到了线上，HR与求职者通过远程视频会议工具进行视频面试。这其实让企业HR的工作压力下降了不少，因为他们不再需要预约会议室，或是为异地面试者特别安排时间或是路费补贴，面试时间段也可以安排得更紧凑一些。

这不仅仅提升了企业的面试效率，同时也为HR和求职者都节约了一些面试成本。

还有一个例子，现在国内已经有许多科技企业把研发中心设在了二线城市，总部与研发中心之间的交流协同大多数情况下通过远程的方式进行。这不仅节约了企业的运营和人力成本，也为地方带来就业岗位和税收。理论上能够实现企业、员工、地方的三赢局面。

尽管目前远程办公也许无法完全取代传统的办公模式，但经历这次疫情的洗礼之后，远程办公就像是当年的线上消费一样，一定会改变人们的工作习惯。远程办公是未来的一种趋势，线上会议、在线文档、在线教育，还有视频面试将在可见的未来被更加广泛地应用。